（通讯员  王昊）为了进一步提高员工的专业素养和业务能力，强化岗位竞聘机制和岗位责任意识，促进中外园林公司可持续发展，公司于6月18日下午举行了总部部门副职岗位竞聘答辩会。

        本次竞聘活动本着“公平、公开、公正”的原则，人力资源部经理孙旭昶主持会议，评审会由公司执行董事、党委书记王金满，公司领导和竞聘岗位所在部门经理组成，相关部门负责人和职工代表观摩了竞聘会。共有五名竞聘人员分别角逐公司总经理办公室副主任、项目管理部副经理和物资采购中心副经理等四个岗位。竞聘过程首先由竞聘人作竞聘报告演讲，阐明自己对竞聘岗位的认识和未来工作的思路与设想，然后是评审人员提问、评委点评。办公室副主任岗位竞聘者冉琛同志在演讲中突出了责任意识、管理意识、服务意识，在对公司形势进行科学分析的基础上，重点强调标准化学习与方针目标管理，促进公司十二五规划层层落地，再创辉煌。其他岗位的竞聘者也分别就自身优势和所负责工作进行了分析，对部门建设、人才培养发表了不同意见和建议，为公司长足发展建言献策，突出了青年骨干员工的责任感和使命感。整场竞聘会高潮迭起，深深地吸引了在座的参会人员，历经4个多小时才圆满结束。竞聘答辩会的评分结果将于本周内提交公司领导班子审定。

        竞聘结束后，王金满对此次岗位竞聘活动中表现优秀的同志表示祝贺并对此次活动进行了总结：岗位竞聘工作是组织选拔考察干部的需要，今后干部竞聘上岗将是常态。“看状态、凭德才、重业绩、听公论”是企业选人用人的标准，公司将通过岗位竞聘活动发现和选拔在工作中时刻保持积极状态、认真践行公司规划和目标的员工；同时员工通过岗位竞聘也能不断总结实践、斟酌对标，在未来工作中真正践行所问、所想，接续并传承中外园林公司的企业精神，共同推动中外园林的持续发展，使企业迸发出团结、奋发、拼搏的新活力。