（通讯员 俞彬）近日，由公司人力资源部组织开展的2014年中外园林员工薪酬满意度调查活动已顺利结束。

        此次薪酬满意度调查全过程依靠E-HR系统员工自助服务平台完成是该活动的最大特点。在历时一个半月的活动过程中，无论是前期的问卷设计、问卷修改，还是中期的问卷发放、问卷填写以及后期的问卷回收、问卷分析等，全都实现了无纸化，从而避免了纸张浪费、回收困难等难题。这不仅降低了活动成本，更是提高了公司人力资源工作的效率及科学化、信息化水平。

        本次问卷调查按照员工岗位类别的不同，对公司总部机关、设计院及项目部人员进行了分类，为不同类别的员工设计并发放了相应的问卷。问卷的填写采取匿名填写的方式，共发放问卷185份，回收有效问卷115份，回收率为62.16%。

        调查内容主要包括薪酬公平性、薪酬内容、薪酬管理制度等方面，与2013年调查结果相比，今年公司员工在薪酬管理制度、薪酬支付准确性和及时性、工作机会等内容的满意度上有所提升。对于满意度不太高的薪酬外部竞争性、激励性等方面，人力资源部正在认真分析原因并积极探索对策。

        本次薪酬满意度调查的结果将为今后公司薪酬福利制度的修订提供建议与方向。