（通讯员 王昊）日前，为了深化公司用人机制改革，激发人才活力，充实青年项目经理队伍，中外园林建设有限公司人力资源部面向青年员工，组织开展后备项目经理选聘活动，共有16名员工参加选聘。

        选聘共分为网络测评、专业知识笔试及现场答辩三个环节。其中，11名员工分别通过了网络测评和专业知识笔试，并以中海油能源技术开发研究院建设项目园林绿化工程为案例进行了现场答辩，阐述了该项目的管理思路、难点、应对措施及各自的管理创新方式。

        整场选聘答辩过程高潮迭起，来自不同专业的项目管理人才分别从多个角度阐述了对项目管理的理解，为公司发展建言献策，突出了青年项目员工的责任感和使命感，选聘会持续近5个小时。

        会上，由公司领导班子组成的评审团结合PPT内容及项目管理中的实际问题对竞聘人员进行了提问，并给出了专业建议。公司总经理、党委副书记徐亚新在点评中指出，项目经理是综合性人才，项目管理要以经济成本管理为中心，希望后备项目经理人选努力学习专业知识，提高综合应变能力。

        选聘结束后，中建装饰集团副总经理、中外园林建设有限公司党委书记、执行董事王金满对本次后备项目经理选聘活动进行了总结，他表示，选聘只是过程，其目的是要明确项目人才队伍的职业目标，提高项目履约能力。“树高千尺根为本”，他希望项目部员工能够认真履行岗位职责，努力学习专业知识，早日成为合格的项目管理人才，实现职业梦想。

        本次后备项目选聘活动是中外园林培养项目经理后备人才的一次改革，通过引入测评工具、搭建展示平台、激发员工潜力，在员工中建立爱岗敬业、努力学习专业知识、增强专业技能的良好氛围。公司人力资源部也将做好测评与答辩结果的分析运用，制定针对性的后备人才培养措施，对每位参选人员进行结果反馈，并组织管理技能培训，加速后备项目经理成长。